職場の人間関係がつらすぎるとき、まずやってほしいこと

ひとり

仕事はできる。
やることもわかってる。

でも、
人がつらい。

・意地悪される
・小さな嫌味が続く
・人として尊敬できない
・気づくと、頭がその人に支配されている

「考えたくないのに、考えてしまう」
これが一番、しんどい。

🍵まず知ってほしい。それはあなたの弱さじゃない

人間関係で限界になるのは、
感じ取れる力がある人だから。

・空気を読む
・違和感に気づく
・理不尽をスルーできない

鈍感な人は、
ここまで苦しまない。

だからまず、
自分を責めるのをやめていい。

🍵意地悪する人は「余裕がない人」

意地悪・嫌味・マウントは、
ほぼ例外なく
その人の内側の問題。

・不安
・劣等感
・コントロール欲

あなたの価値とは無関係。
直す役目も、理解する義務もない。

距離を取る対象なだけ。

🍵頭が支配されるのは「心が戦っているから」

ずっと考えてしまうのは、
あなたが弱いからじゃない。

・納得できない
・わかってほしい
・傷ついた

心が、
正しさを求めて戦っている。

でも、
職場で勝たなくていい。
理解されなくていい。

🍵今日からできる「自分の救い方」

解決しなくていい。
今日は壊れないことが目的。

● 頭が止まらないとき

意志で止めようとしない。
体を使う。

・冷たい水で手を洗う
・首や肩を温める
・ゆっくり10秒吐く呼吸

脳は一瞬、静かになる。

● その人を人生から降ろす

心の中で役名をつける。

「嫌味担当」
「不安投影係」
「期間限定キャラ」

人生の主役にしない。

● 心まで差し出さない

仕事は提供する。
成果も出す。

でも、
心までは渡さなくていい。

尊敬できない人に、
内側を荒らされる必要はない。

🍵「今日は守れた」を数える

回復は、派手じゃなくていい。

・今日は距離を取れた
・今日は考える時間が減った
・今日は早く寝た

それ全部、
自分を救った証拠。

🍵まとめ

人間関係がつらすぎるとき、
無理に前向きにならなくていい。

まずやってほしいのは、
自分を守ること。

壊れるまで耐えるのは、
美徳じゃない。

今日ここまで読めたあなたは、
もう十分、頑張ってる。

💛 あなたが悪いわけじゃない。
まずは、守ろう。

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